La negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia no se va de vacaciones

Tras la reunión con CEBEK, ELA y LAB han quedado en seguir estudiando la formula para hacer una propuesta con intención de acercar posturas, siempre incidiendo en que para nosotros es imprescindible el mantenimiento de los pilares básicos del convenio: antigüedad y garantía mínima. Y lo vemos difícil puesto que en esta negociación solo vemos que esta cediendo una parte y es la parte social, la de los trabajadores. Así se lo hemos puesto en la mesa a Cebek.

Por eso desde ELA hemos convocado el próximo 27 de julio una reunión de todo el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia, donde marcaremos los próximos pasos a dar dentro de la negociación desde la parte de ELA con los afiliados y delegados.

Ni Cebek, ni el resto de sindicatos se han movido y solo LAB y ELA parece que nos interesamos en tener un convenio, con pasos reunión…

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Sin subrogación y sin avances en Oficinas y Despachos de Bizkaia

La patronal ha venido sin una oferta sobre la subrogación. Es más, las empresas se niegan rotundamente a planteársela. La patronal sólo está dispuesta a ofrecer una subida salarial para los años 2018 a 2020, subida sin ninguna vinculación al IPC y manteniendo el resto de su “oferta”. Pasan las reuniones y en la posición empresarial no existen movimientos, únicamente ELA y LAB parecen estar dispuestos a salvar la negociación, pero no podemos estar cediendo reunión tras reunión.

Tras la negativa de la patronal a abordar la subrogación, y viendo que ésta sigue en sus trece de modificar la garantía mínima y la antigüedad (pilares básicos del convenio), ELA y LAB hemos pedido un receso, coincidiendo plenamente en la lectura de la situación:

CEBEK sólo habla de recortar, CEBEK chantajea con la no existencia del convenio para firmar a costa de recortar contenidos.

CEBEK pivota sobre 4 ejes:

  1. CERO atrasos.

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4ª Reunión negociación Convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia: sale a la palestra la SUBROGACIÓN

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Lo que parecía ir abocado a un nuevo enfrentamiento entre las 2 partes negociadoras activas del convenio, CEBEK, ELA y LAB, la introducción de la subrogación en la dinámica negociadora ha dado lugar a un nuevo enfoque que corresponde ahora a CEBEK estudiar.

En efecto, esta cuarta reunión de negociación apuntaba a un nuevo enrocamiento de posturas entre una patronal que defiende resetear el convenio económicamente y no hablar de atrasos, y eliminar la garantía mínima y la antigüedad en favor de una variable dependiendo de los resultados en el seno de cada empresa; y ELA y LAB, que en ningún caso conciben modificar los concebidos como pilares básicos estructurales del convenio provincial (garantía mínima y antigüedad) y defienden la retroactividad del convenio al año 2013 en orden a recuperar el poder adquisitivo perdido.

Y en tales términos ha comenzado la negociación, hasta que ELA ha introducido un elemento crucial…

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Todos los sindicatos en contra de la plataforma de Cebek

Tras la reunión de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos del 26 de Abril podemos decir que hay una cosa que ha quedado clara y es que todos los sindicatos de la mesa estamos de acuerdo en que la propuesta de la patronal de suprimir la garantía mínima y sustituir la antigüedad por un complemento que se obtendría de una manera subjetiva no es aceptable.

Nos alegra saber que todos los sindicatos tenemos el mismo planteamiento.

Desde ELA hemos querido dejar claro que la garantía mínima y la antigüedad son la columna vertebral del convenio y que por tanto para nosotros son imprescindibles.

La patronal por otro lado insiste en que hay que negociar el convenio teniendo en cuenta todas las realidades del sector, las distintas situaciones que tras el decaimiento del convenio en 2013 se dan en cada empresa, y con este argumento propone un convenio claramente peor al vigente…

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CEBEK quiere un convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia peor que los estatales

El pasado  viernes, 31 de marzo, CEBEK nos entregó su plataforma para nuestro convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia. Por desgracia constatamos que sus intenciones siguen siendo, a pesar de la obvia inmejorable marcha del sector, las de recortar nuestros ya malogrados derechos para aumentar aún más sus beneficios.  En la coyuntura actual, con el sector viento en popa y con todo lo que las reformas laborales les han dado queríamos pensar que ya nos tocaba a los trabajadores recuperar  lo perdido estos años pasados, pero ahí es donde nos equivocamos, nosotros no contamos, sólo importan sus beneficios y seguir abaratando nuestro trabajo y rebajando nuestras condiciones laborales y en este sentido ha preparado su plataforma la patronal.

“OFERTA” DE LA PATRONAL PARA EL NUEVO CONVENIO:

  • Olvidarnos de las subidas de tablas salariales y de los atrasos los años 2013, 2014, 2015, 2016 y 2017.
  • Que el convenio aunque…

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Constituida la mesa de negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia

Hoy 14 de marzo de 2017 se ha constituido  la mesa de negociación para nuestro convenio, el convenio sectorial de Oficinas y despachos de Bizkaia.

ELA y LAB han presentado la plataforma conjunta que se había trabajado en anteriores reuniones entre  los sindicatos. Por su parte CCOO y UGT no han presentado plataforma, pero afirman que su objetivo es un convenio similar al último convenio vigente, sin admitir recortes estructurales, que dé cobertura a todas las plantillas del sector y que contemple incrementos salariales necesarios para poder recuperar el poder adquisitivo perdido.

No entendemos como habiendo una mayoría sindical y una plataforma realizada con las aportaciones de todos los sindicatos, dos de estos sindicatos no quieran unirse, ni siquiera apoyar la misma para ir conjuntamente sabiendo que dicha plataforma incluye todo lo que ellos han mencionado que quieren para este sector.

Os adjuntamos el acta de la reunión: Acta 1ª…

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Queremos un convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, pero con contenido.

Sectorial Oficinas y Despachos Bizkaia en ELA

Ayer 7 de marzo los delegados de ELA  de Oficinas y Despachos de Bizkaia nos reunimos. Comentamos los pasos que  hasta el momento se han dado en lo que a la negociación del convenio se refiere y aportamos todo lo que nos pareció relevante de cara a la negociación.

Las conclusiones son claras y rotundas:

  • Queremos un convenio, pero no sin contenido.
  • Queremos un convenio, pero no cualquier convenio.

Consideramos que el Convenio provincial debe constar de tres pilares ya que sin ellos sería igual que el convenio estatal:

  • Garantía mínima: Subida real para todos ajustando el salario base a la subida del IPC.
  • Antigüedad sin absorción de los trienios.
  • Incrementos de las tablas salariales: Las actuales están desactualizadas y reflejan la realidad de 2012.

Sin estos tres puntos estaríamos condenandos a la congelación infinita como pasa en el convenio de Consultoras Estatal.

Otra conclusión muy clara que hemos sacado…

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