Entelgy Ibai sanciona desproporcionadamente a un delegado del comite

Ayer la empresa ha tomado la errónea decisión de castigar con 2 meses de empleo y sueldo a nuestro compañero Gorka por expresar su malestar con el despido injusto de nuestra compañera Begoña.

La empresa dice que es un hecho muy grave, aunque a nosotros nos parecen hechos mucho más graves los siguientes:

  • NO pagar la antigüedad
  • NO aplicar el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia después de ganarlo en el juzgado
  • Despedir después de 8 años a un trabajador con contrato de fin de obra
  • Contratar en fraude de ley
  • Practicar la cesión ilegal de trabajadores
  • NO pagar las dietas que marca el convenio
  • Despedir por coger la baja
  • NO darse cuenta en 12 años que necesitamos un comedor de empresa

Estas si que son razones para abrir expedientes.

Ahora solo queremos que os pongáis en la situación de nuestro compañero, ¿como viviríais dos meses sin sueldo? Este castigo es una venganza por los juicios ganados, las inspecciones de trabajo que obligan a la empresa a cumplir la ley y los derechos que estamos defendiendo. Somos molestos para la dirección, y en una actitud hitleriana pretenden acallar a cualquiera que se atreva a cuestionar su proceder.

Económicamente la empresa está muy bien y estas ultimas acciones solo tienen un objetivo, meter miedo a la plantilla. La única solución que vemos es que los trabajadores estemos unidos y respondamos como una plantilla a esta sinrazón. Si pisotean a nuestros trabajadores, nos pisotean a todos.

Por cierto, en esta arriesgada decisión hay por medio un cliente afectado (Elecnor). Donde nuestro compañero esta solo en el proyecto y solo el conoce después de 2 años las particularidades del mismo. Dejar al cliente tirado lo único que acarreara sera perdida de confianza y de ingresos, además de ser una falta de respeto hacia todos los clientes en general.

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6 respuestas a Entelgy Ibai sanciona desproporcionadamente a un delegado del comite

  1. prueba dijo:

    Lamentable que pasen estas cosas sea en la empresa que sea. La libertad de expresión existe y no creo que sea motivo de sanción. Animo Gorka y espero que el sindicato tome medidas y convoque huelgas o paradas por estas cosas. Que el poder no lo tenga la empresa sino que lo tengan los empleados. ¿Como? Seguramente en la empresa haya personas con un valor muy grande debido a los proyectos en los que participan, los conocimientos que tienen, etc y estas personas son las que tienen que presionar a la gente de arriba con no trabajar mientras se mantengan estas medidas.

  2. Mikel dijo:

    Ánimo Gorka,
    Los trabajadores de otras empresas estamos deseando que nos digáis la hoja de ruta para apoyaros.
    Nos vemos en la protesta.

    Un trabajador de AtoS Spain S.A.

  3. labpanda dijo:

    Hay que ser muy (lo que sea) para hacer lo que están haciendo. Zuekin gaude. LAB-eko Panda Security Delegatua.

  4. Madre de Empresaurio dijo:

    Como madre de empresaurio, pido que no se metan con nosotras por el comportamiento inadecuado de nuestros hijos, los cuales hace tiempo perdierón su humanidad y su ética.
    Ánimo Gorka,

  5. mikelm dijo:

    Estos HIJOS DE PUTA no merecen otra cosa que una huelga que les paralice el chiringuito. Mano dura con estos aprovechados que creen que sólo por estar precarizados somos gilipollas y vamos a tragar con cualquier condición. Que les follen. UNIÓN , ACCIÓN y SOLIDARIDAD.
    Viva la CNT !

  6. Ánimo Gorka:

    Denunciales para que no les salga gratis, que el dinero es lo único que les duele.

    Esta gente debería estar repudiada por la sociedad, estos abusos deberían estar al mismo nivel que el de pederastas y violadores.

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