Ayer la empresa ha tomado la errónea decisión de castigar con 2 meses de empleo y sueldo a nuestro compañero Gorka por expresar su malestar con el despido injusto de nuestra compañera Begoña.
La empresa dice que es un hecho muy grave, aunque a nosotros nos parecen hechos mucho más graves los siguientes:
- NO pagar la antigüedad
- NO aplicar el convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia después de ganarlo en el juzgado
- Despedir después de 8 años a un trabajador con contrato de fin de obra
- Contratar en fraude de ley
- Practicar la cesión ilegal de trabajadores
- NO pagar las dietas que marca el convenio
- Despedir por coger la baja
- NO darse cuenta en 12 años que necesitamos un comedor de empresa
Estas si que son razones para abrir expedientes.
Ahora solo queremos que os pongáis en la situación de nuestro compañero, ¿como viviríais dos meses sin sueldo? Este castigo es una venganza por los juicios ganados, las inspecciones de trabajo que obligan a la empresa a cumplir la ley y los derechos que estamos defendiendo. Somos molestos para la dirección, y en una actitud hitleriana pretenden acallar a cualquiera que se atreva a cuestionar su proceder.
Económicamente la empresa está muy bien y estas ultimas acciones solo tienen un objetivo, meter miedo a la plantilla. La única solución que vemos es que los trabajadores estemos unidos y respondamos como una plantilla a esta sinrazón. Si pisotean a nuestros trabajadores, nos pisotean a todos.
Por cierto, en esta arriesgada decisión hay por medio un cliente afectado (Elecnor). Donde nuestro compañero esta solo en el proyecto y solo el conoce después de 2 años las particularidades del mismo. Dejar al cliente tirado lo único que acarreara sera perdida de confianza y de ingresos, además de ser una falta de respeto hacia todos los clientes en general.
Comité de Entelgy Ibai de Bizkaia - ELA 